援外青年志愿者选派和管理暂行办法
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援外青年志愿者选派和管理暂行办法
商务部
中华人民共和国商务部令2004年第18号
《援外青年志愿者选派和管理暂行办法》已于2004年9月23日经中华人民共和国商务部第11次部务会议审议通过，现予以公布，自公布之日起30日后施行。
部 长 薄熙来
二○○四年十一月二日
援外青年志愿者选派和管理暂行办法
第一条为规范援外青年志愿者选派和管理工作，促进青年志愿者援外服务工作的健康发展，特制定本办法。
第二条援外青年志愿者是指利用国家对外援助资金，由专门机构选派到发展中国家，直接为发展中国家当地人民服务的青年志愿人员。
第三条援外青年志愿者主要被派往对中国友好的发展中国家从事教育、医疗卫生和其他有益于发展中国家公益事业发展的服务。
第四条援外青年志愿者是国家援外人员的组成部分，以志愿人员身份到发展中国家工作。
第五条商务部是援外青年志愿者援外服务的主管部门。
受商务部委托，中国青年志愿者协会负责援外青年志愿者的选派和具体管理工作。
第六条援外青年志愿者应符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄一般在20岁至35岁之间，确属援外青年志愿服务工作必需的，年龄可适当放宽；
（三）身体健康；
（四）一般具有大学本科以上学历；
（五）品行端正，无犯罪、记过处分记录；
（六）忠于祖国，乐于奉献，热爱志愿服务事业，志愿到发展中国家从事志愿服务工作。
第七条援外青年志愿者应遵守派遣援外青年志愿者的有关规定，遵守援外人员有关规定，接受中国驻外使领馆的管理；遵守受援方的法律、法规，尊重受援方的风俗习惯及服务单位的各项规章制度。
第八条商务部负责制定派遣援外青年志愿者年度计划，包括派遣国别、人数、服务岗位、服务时间以及资金预算等内容。
第九条商务部负责与受援方有关部门商谈、签署合作协议。
中国青年志愿者协会根据合作协议负责组织招募、选定、培训和派遣援外青年志愿者。
第十条中国驻外使领馆经济商务参赞处（室）负责援外青年志愿者在国外工作期间的管理工作。
第十一条中国青年志愿者协会可以通过商务部网站、中国志愿服务网、新闻媒体等发布招募启事，面向社会公开招募援外青年志愿者，也可以根据需要有针对性地面向具体地区或单位进行定向招募。
第十二条中国青年志愿者协会根据公开、公正、公平的原则，按照集中考试、公布成绩和录取等步骤选拔录用援外青年志愿者。援外青年志愿者名单报商务部备案。
第十三条中国青年志愿者协会应根据国家关于援外青年志愿者的有关规定与援外青年志愿者签订志愿服务合同。
第十四条援外青年志愿者赴国外服务前，中国青年志愿者协会应对援外青年志愿者进行集中培训，组织培训前，应编制培训方案并报商务部批准后实施。
第十五条中国青年志愿者协会根据国家关于援外人员派遣的有关规定，负责办理援外青年志愿者的出国手续。
第十六条援外青年志愿者国外服务期限为6个月至2年，一般应在1年以上。
第十七条中国青年志愿者协会应对援外青年志愿者在受援方服务期间的表现进行考核，考核应征求中国驻外使领馆经济商务参赞处（室）的意见，考核结束后应将考核结果上报商务部，并通知推荐单位或原工作单位。圆满完成服务任务的援外青年志愿者将获得援外青年志愿者荣誉证书，表现优秀的援外青年志愿者可以被推荐到中国驻外使领馆经济商务参赞处（室）或援外专家组工作。
第十八条援外青年志愿者相关费用的规定由商务部会同有关部门制定。
第十九条本办法由商务部负责解释，并自公布之日起30日后施行。
常州市人民政府办公室关于转发人民银行常州市中心支行《常州市金融生态镇创建考核办法（试行）》的通知
江苏省常州市人民政府办公室
市政府办公室关于转发人民银行常州市中心支行《常州市金融生态镇创建考核办法（试行）》的通知
常政办发〔2009〕18号
各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：
现将人民银行常州市中心支行《常州市金融生态镇创建考核办法（试行）》转发给你们，请认真贯彻执行。
二○○九年二月十七日
常州市金融生态镇创建考核办法(试行)
（人民银行常州市中心支行）
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻落实市政府《关于印发常州市创建金融生态县活动方案的通知》（常政办发〔2007〕109号）精神，推进全市金融生态创建工作，客观评价各镇金融生态创建工作和金融生态状况，不断增强对金融资源的吸引力和对经济发展的贡献度，实现地方经济与金融发展的良性互动，促进经济又好又快发展，特制定本考核办法。
第二条 本考核办法是对《常州市县域金融生态环境考核评价办法》（常金稳办〔2007〕6号）的进一步细化和落实。
第二章 考核对象和主体
第三条 本考核办法的考核对象是常州市各镇（含市<区>级经济开发区，下同）金融生态环境建设情况。
第四条 金融生态镇创建考核工作由市金融稳定工作协调小组组织开展，常州市金融稳定工作协调小组办公室具体承办。
第五条 辖市（区）金融稳定工作协调小组要做好金融生态镇考核的各项常规工作，并配合市金融稳定工作协调小组做好考核工作。
新北区金融生态镇创建工作由区政府指定单位负责，并报市金融稳定工作协调小组办公室备案。
第三章 考核指标
第六条 按照各类指标对于金融生态镇创建的不同功能，将考核指标体系划分为二类，即一票否决性指标和考核性指标。一票否决性指标是对金融生态镇的基本要求，考核性指标是对金融生态镇创建的综合描述。
第七条 金融生态镇的一票否决性指标包括：
（一）金融机构挤兑事件。挤兑事件包括储户挤兑银行存款和寿险投保人大范围群体退保等事件。
（二）金融机构重大违法违规经营。重大违规经营的标准为违规金额在一百万元以上，或性质极其恶劣，被监管部门责令停业整顿或吊销经营许可证的。
（三）金融机构重大经济案件。重大经济案件是指金融机构内部发生30万元以上并造成重大负面影响的经济案件。
（四）社会上发生严重影响金融秩序的非法金融活动。
（五）发生其他严重影响地区金融稳定的事件。
第八条 金融生态镇考核实行百分制考核，考核性指标共设三部分（见附1）。
（一）当地政府推动金融生态镇创建工作情况考核，占30%；
（二）金融运行外部环境考核，占40%；
（三）金融机构运行质量考核，占30%。
第九条 当地政府推动金融生态镇创建工作的考核内容包括：金融生态镇创建组织建设、创建活动开展与推进、金融债权维护、突发金融风险事件处置、银企关系建设等情况。
第十条 金融外部环境的考核指标包括：GDP增长率、人均GDP、财政收入增长率、利用外资（含异地内资）、节能环保考核目标完成情况、农民人均纯收入、信用企业覆盖率、信用农户覆盖率、企业逃废债落实率、社会认知度、金融满意度等。
第十一条 金融机构运行质量指标包括存款增长率、贷款增长率、不良贷款率、信贷投向状况、金融企业社会责任、金融机构违法违规经营行为、金融机构内部职工违法违规行为等。
第四章 考核标准
第十二条 金融生态镇实行按年度考核评价，设“常州市金融生态良好镇”和“常州市金融生态示范镇”二个级次。凡当年考核评分在80分以上，一票否决性指标全部达标，且被所在辖市（区）评为金融生态示范镇的，可评为“常州市金融生态良好镇”；凡当年考核评分在90分以上，一票否决性指标全部达标，且被所在辖市（区）评为金融生态示范镇的，可评为“常州市金融生态示范镇”。“常州市金融生态示范镇”必须在“常州市金融生态良好镇”的基础上产生，每年新认定的“常州市金融生态示范镇”原则上不超过常州全辖现有乡镇总数的15%。
第五章 考核程序
第十三条 金融生态镇考核评价分自评、审核、认定和授牌四个阶段。创建活动所在镇人民政府负责对金融生态镇创建进行自评，凡符合金融生态镇标准的，由镇政府向辖市（区）金融稳定工作协调小组办公室申报；辖市（区）金融稳定协调小组办公室初步审核后，向辖市（区）金融稳定协调小组成员单位发放征求意见函（见附2），经辖市（区）金融稳定工作协调小组同意后，向市金融稳定工作协调小组办公室申报；市金融稳定工作协调小组办公室经审核、抽查，报市金融稳定工作协调小组认定并授牌。
第十四条 每年4月底前，各辖市（区）金融稳定工作协调小组组织金融生态镇自评和申报工作。
6月底前，市金融稳定工作协调小组办公室组织审查、抽查，并报市金融稳定工作协调小组最终认定。
第十五条 金融生态镇申报要履行严格的程序，镇级申报材料主要包括以下内容：提请授予金融生态良好镇（示范镇）的请示文件；一票否决性指标完成情况、金融生态镇创建考核表；定性指标得分依据；各辖市（区）申报材料中除上述材料外，还需提供审查报告、向辖市（区）稳定协调小组各成员征求意见汇总情况，以及辖市（区）金融稳定协调小组初审意见。
第六章 表彰与奖励
第十六条 市金融稳定工作协调小组根据认定情况，对符合“金融生态良好镇或示范镇” 标准的提请市政府予以授牌表彰。
第十七条 对金融生态创建措施得力、工作卓有成效的相关部门或单位可评为“创建金融生态镇工作先进组织”。先进组织申报工作由各辖市（区）金融稳定工作协调小组随金融生态镇申报材料一并上报市金融稳定工作协调小组。
第七章 附 则
第十八条 本办法由市金融稳定工作协调小组负责解释。
第十九条 本办法自印发之日起实行。
附件：1．金融生态镇创建考核表
http://www.changzhou.gov.cn/PortalIPS/Library/Portal/8452c321-0c5e-4249-b898-358e1c7709dc/8340f30a-839f-4d30-b8ea-ec0039c38368.doc
2．金融生态镇申报征求意见书
http://www.changzhou.gov.cn/PortalIPS/Library/Portal/8452c321-0c5e-4249-b898-358e1c7709dc/a10046fb-bb0e-40d8-923f-706a6f552a7c.doc
3．金融生态镇创建问卷调查
http://www.changzhou.gov.cn/PortalIPS/Library/Portal/8452c321-0c5e-4249-b898-358e1c7709dc/147249a9-5d77-4332-8ecc-375711295604.doc
宜昌仲裁委员会仲裁员管理暂行办法
湖北省宜昌市人民政府
宜昌仲裁委员会仲裁员管理暂行办法
发布时间：2007-08-07
第一章 总 则
第一条 为加强仲裁员队伍建设，提高仲裁工作质量和效率，树立仲裁机构良好形象，根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)以及本会《章程》、《仲裁暂行规则》的规定，制定本办法。
第二条 仲裁员应严格遵守国家法律法规，遵守本会各项规章制度， 自觉接受本会的管理和监督。
第三条 仲裁员应依法认真履行仲裁员职责，努力完成仲裁案件审理和仲裁委员会交办的其他工作。
第二章 仲裁员的聘任
第四条 仲裁员实行聘任制。本会仲裁员应符合仲裁法第十三条规定的条件。
第五条 仲裁员由所在单位推荐，填写申请登记表并附有关证明材料，经本会全体会议通过后予以聘任。
第六条 仲裁员的任期自聘书签发之日起至聘任期满止。期满后本人愿意继续接受聘任的，经本会全体会议通过后可予续聘。
第三章 仲裁员的权利与义务
第七条 仲裁员的权利：
(一)依法参与仲裁活动；
(二)按照有关规定获取相应报酬及报销合理费用；
(三)参加仲裁机构组织的培训、学习；
(四)对本会工作提出意见和建议；
(五)依法提出辞呈。
第八条 仲裁员的义务：
(一)严格依照法律法规，公正、及时地仲裁经济纠纷；
(二)保守仲裁秘密，维护仲裁机构声誉；
(三)遵守本会各项制度，忠于职守、廉洁自律；
(四)认真钻研仲裁业务，积极引导当事人选择仲裁方式解决纠纷；
(五)主动加强与本会办事机构的联系，积极参加本会组织的各项活动。
第四章 仲裁员的管理
第九条 本会根据办案工作和仲裁事业发展需要，有计划地组织仲裁员参加各类培训。
第十条 仲裁员参加培训的情况由本会办公室进行记录和考核。
第十一条 本会对所聘仲裁员建立个人档案，载明仲裁员品行表现、办理案件及培训、奖惩等情况。
第十二条 本会对仲裁员进行定期考核。考核的主要内容：
(一)承办案件是否做到了公正、及时；
(二)裁决的案件有无被人民法院不予执行或撤销的情况；
(三)完成本会交付的各项工作任务及参加业务培训和其他活动的情况；
(四)遵纪守法、廉洁自律的情况。
第十三条 仲裁员有下列表现之一的，本会予以奖励：
(一)热爱仲裁事业，积极工作，成绩显著的；
(二)依法办案，公道正派，获得当事人和社会广泛好评的；
(三)为本会工作提出合理化建议并产生明显效益的；
(四)在仲裁学术研究方面成绩显著的。
第十四条 仲裁员有下列情形之一的，本会予以解聘：
(一)无正当理由三次拒绝承担案件审理任务的；
(二)隐瞒应当回避的情形，对案件审理产生不良影响的；
(三)延误办案时间或因本人工作失误造成错案的；
(四)丢失或损毁案件材料，对仲裁工作造成严重后果的。
第十五条 仲裁员有下列情形之一的，本会予以除名：
(一)私自会见当事人、代理人或接受当事人、代理人的请客送礼，情节严重的；
(二)在仲裁案件中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；
(三)有其他严重违法违纪行为的。
第十六条 对仲裁员的奖励， 由本会主任会议决定；对仲裁员的解聘、除名，由本会全体会议决定。
被除名的仲裁员本会不再聘任。
第五章 附 则
第十七条 本办法由本会负责解释。
第十八条 本办法自通过之日起施行。
